Gemfile.lock

+GEM
+  remote: https://rubygems.org/
+  specs:
+    activesupport (5.2.2)
+      concurrent-ruby (~> 1.0, >= 1.0.2)
+      i18n (>= 0.7, < 2)
+      minitest (~> 5.1)
+      tzinfo (~> 1.1)
+    addressable (2.5.2)
+      public_suffix (>= 2.0.2, < 4.0)
+    colorator (1.1.0)
+    concurrent-ruby (1.1.5)
+    faraday (0.15.4)
+      multipart-post (>= 1.2, < 3)
+    ffi (1.10.0)
+    forwardable-extended (2.6.0)
+    gemoji (3.0.0)
+    html-pipeline (2.10.0)
+      activesupport (>= 2)
+      nokogiri (>= 1.4)
+    i18n (1.6.0)
+      concurrent-ruby (~> 1.0)
+    jekyll (3.5.0)
+      addressable (~> 2.4)
+      colorator (~> 1.0)
+      jekyll-sass-converter (~> 1.0)
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+    jekyll-gist (1.5.0)
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+    jekyll-sass-converter (1.5.2)
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+      jekyll (~> 3.3)
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+      gemoji (~> 3.0)
+      html-pipeline (~> 2.2)
+      jekyll (~> 3.0)
+    kramdown (1.17.0)
+    liquid (4.0.2)
+    listen (3.1.5)
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+      jekyll-gist (~> 1.4)
+      jekyll-paginate (~> 1.1)
+      jekyll-sitemap (~> 1.0)
+      jemoji (~> 0.7)
+    minitest (5.11.3)
+    multipart-post (2.0.0)
+    nokogiri (1.10.1)
+      mini_portile2 (~> 2.4.0)
+    octokit (4.13.0)
+      sawyer (~> 0.8.0, >= 0.5.3)
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+    sass (3.7.3)
+      sass-listen (~> 4.0.0)
+    sass-listen (4.0.0)
+      rb-fsevent (~> 0.9, >= 0.9.4)
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+BUNDLED WITH
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_data/navigation.yml

 main:
-  - title: "Demo"
-    url: https://demo.funkwhale.audio
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+    url: https://join.funkwhale.audio
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     url: https://docs.funkwhale.audio
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+  - title: "Code of Conduct"
+    url: /code-of-conduct/

_layouts/home.html

@@ -37,9 +37,6 @@ layout: archive
     <li class="item">
         Get quality metadata about your music thanks to <a href="https://musicbrainz.org" target="_blank">MusicBrainz</a>
     </li>
-    <li class="item">
-        Covers, lyrics, our goal is to have them all ;)
-    </li>
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   <h2 class="ui header">
     <i class="fa fa-check"></i> &nbsp; Easy to use

code-de-conduite.md

+---
+excerpt: Code de Conduite de Funkwhale
+layout: single
+
+---
+Funkwhale CoC - traduction FR
+=============================
+
+*Ce document est une traduction française du [Code de Conduite original, en anglais](/code-of-conduct/) réalisée par [Gordon](https://cybre.space/@gordon), [Arr0w_root](https://cybre.space/@Arr0w_root), [Tesla](https://mamot.fr/@teslawf), [Albakham](https://miaou.drycat.fr/@albakham) et [Adrien](https://adrientaudiere.com). Merci !*
+
+# Code de conduite
+
+## Nos engagements
+
+Funkwhale est né pour des raisons simples : apporter à chacun·e un accès facile et éthique aux contenus musicaux et audios. C'est la mission centrale du projet, qui se concrétise par :
+
+- Le développement et la maintenance du serveur audio Funkwhale
+- La recherche et le dévelopement de modèles de financement alternatifs pour les créateur·ices de contenus
+- La construction d'une fédération de serveurs pour héberger et distribuer les contenus audios (et plus particulièrement les contenus sous licences libres ou copyleft), adaptée aux besoins des créateur·ices de contenus
+- La mise en place d’une expérience facile d'accès, riche, sociale, ouverte et décentralisée aux personnes qui veulent interagir avec des contenus audios, en se basant sur des standards, protocoles et technologies libres et ouvertes
+
+Pour y parvenir et dans le but de favoriser un environnement ouvert et accueillant, nous, membres de la communauté de Funkwhale, nous engageons à faire de la participation à notre communauté une expérience sans harcèlement et respectueuse de tou·tes, sans considération d'âge, de corpulence, de handicap, d'origine ethnique, d’identité et d'expression de genre, de niveau d'expérience, des préférences techniques, de nationalité, d'apparence personnelle, de race, de religion, de statut socio-économique, d'identité et d'orientation sexuelle.
+
+## [Déclaration anti-méritocratique](https://postmeritocracy.org/)
+
+* Nous ne croyons pas que notre valeur en tant qu'êtres humains soit intrinsèquement liée à notre valeur en tant que travailleur⋅ses du savoir. Nos métiers ne nous définissent pas; nous sommes plus que le travail que nous réalisons.
+* Nous croyons que les aptitudes interpersonnelles sont au moins aussi importants que les aptitudes techniques.
+* Nous pouvons valoriser au mieux notre travail en tant que professionnel·les en nous appuyant sur la diversité de nos identités, de nos parcours expériences et de nos perspectives. L'homogénéité est un héritage préjudicable qu'il faut dépasser.
+* Nous pouvons nous accomplir en menant des vies riches et entières. Notre succès et notre valeur ne réclame pas que nous employions toute notre énergie à contribuer au développement logiciel.
+* Nous avons l'obligation de faire usage de nos status privilégiés, aussi ténus soient-ils, afin d'améliorer la vie d'autrui.
+* Nous devons faire de la place pour les personnes différentes de nous, qu'elles puissent entrer dans notre monde et s'y accomplir pleinement. Cela non seulement en les invitant à y entrer, mais en s'assurant de les soutenir et de leur donner du pouvoir.
+* Nous avons une responsabilité éthique de refuser de travailler sur tout logiciel qui impacterait négativement le bien-être d'autres personnes.
+* Nous reconnaissons la valeur des contributeur⋅ices non techniques, au même titre que celle des contributeur⋅ices techniques.
+* Nous comprenons que travailler dans notre domaine est un privilège, et non un droit. Le comportement toxique de certaines personnes sur leur lieu de travail ou dans une communauté n’est pas contrebalancé par leurs contributions techniques.
+* Nous sommes résolu⋅es à faire preuve de compassion et non de mépris. Nous refusons de rabaisser d'autres personnes pour leurs choix d'outils, de techniques ou de langages.
+* Le domaine du développement logiciel est basé sur le changement technique, et se bonifie par l'acceptation des changements sociaux.
+* Nous nous efforçons d'agir en accord avec nos valeurs. Nous reconnaissons que les valeurs acceptées mais non appliquées ne sont pas des valeurs du tout.
+
+## Nos Standards
+
+Exemples de comportements qui contribuent à créer un environnement positif :
+
+* Utiliser un langage accueillant et inclusif
+* Être respecteux⋅se des différents points de vue et expériences
+* Accepter de bon cœur les critiques constructives
+* Se focaliser sur ce qui est le mieux pour la communauté
+* Montrer de l'empathie et de la gentillesse envers les autres membres de la communauté
+
+Exemples de comportement inacceptables :
+
+* L'utilisation d'un langage ou d'imagerie à caractère sexuel et les avances ou propos sexuels, y compris ceux simulés en ligne. La seule exception pour les propos d'orientation d'orientation sexuelle est qu'ils soient tenus sur des canaux dédiés à l'identité sexuelle.
+* Les propos « trollesques », les commentaires insultants ou désobligeants, les attaques personnelles dans les messages, avatars ou pseudos.
+* Prendre à la légère / dénigrer les « Content Warning » et les « Trigger Warning » (contenus pouvant choquer / mettre mal à l'aise certaines personnes)
+* Toute conduite, en public ou en privé, ayant pour but de traquer, harceler ou intimider d'autres personnes.
+* Rassembler, publier, disséminer les informations personnelles d'une autre personne sans son autorisation explicite.
+* Publier, diffuser les messages, publics ou privés, d'une autre personne incluant les captures d'écran et tout autre contenu, sans son autorisation explicite.
+* Poursuivre une conversation ou inciter une personne à poursuivre une interaction avec une personne ayant réclamé la cessation de ladite interaction peut être considéré comme du harcèlement, indépendamment de la confidentialité employée.
+* Toute tentative de retournement d’une oppression. Par exemple : « racisme anti-blanc », « sexisme anti-homme », « hétérophobie », « cisphobie ».
+* Publier ou diffuser intentionnellement des propos diffamatoires, calomnieux ou toute autre désinformation.
+* Tout comportement cité précédemment qui serait présenté comme « ironique » ou « pour rire »
+
+## Cadre
+
+Ce code de conduite s’applique à la fois au sein de la communauté, et dans d’autres cadres en relation avec celle-ci. Cela comprend les salons de discussion Matrix de Funkwhale, les forums, outils de suivi, blogs, et comptes de réseaux sociaux, ou tout autre service fourni aux membres de Funkwhale, ou par des membres au nom de la communauté, des communications privées dans le contexte de la communauté, ou tout évènement où participent des membres de la communauté, tout comme d’autres communautés ou lieux ayant trait aux membres de la communauté.
+
+Selon les cas, les modérateurs peuvent considérer que les infractions à ce code de conduite s'étant produites hors de la communauté rendent une personne importune et prendre les mesures appropriées pour maintenir le confort et la sécurité de ses membres.
+
+
+## Conséquences
+
+Les membres de la communauté qui se voient demander de cesser un comportement inapproprié sont tenus d'arrêter immédiatement.
+
+Si un·e membre de la communauté fait preuve d’un comportement inapproprié, les modérateurs·ices peuvent prendre toute mesure qui leur semble appropriée, allant jusqu’à l’exclusion de tous les espaces liés au projet Funkwhale, et l'identification de la personne en tant que harceleur·se auprès de la communauté ou du public.
+
+## En cas de problème
+
+Si vous remarquez une infraction au Code de Conduite, vous pouvez faire savoir à la personne responsable que ce qu’elle a fait est inapproprié, et lui demander d’arrêter, ou d’éditer son ou ses messages.
+
+Si vous n’êtes pas à l’aise avec l’idée d’interagir avec cette personne, ou bien que que cette dernière n’adapte pas immédiatement son comportement, veuillez avertir un modérateur ou une modératrice.
+
+Dès que possible, un modérateur ou une modératrice interviendra, s’identifiera comme tel·le, et prendra les mesures nécessaires.
+
+Lors du signalement, essayez d’inclure autant de détails pertinents que possible, y compris des liens, captures d’écran du contexte, ou toute information permettant de mieux comprendre et résoudre cette situation. Les captures d’écran et autres communications concernées ne devront être partagées que dans un contexte privé avec le modérateur ou la modératrice.
+
+Pour contacter un ou une modératrice :
+
+* Eliot Berriot (par courrier électronique à [contact@eliotberriot.com](mailto:contact@eliotberriot.com))
+* Ginny McQueen, pour les requêtes anglophones uniquement (par courrier électronique à [email@ginny.today](mailto:email@ginny.today))

code-of-conduct.md

+---
+excerpt: Funkwhale's Code of Conduct
+layout: single
+
+---
+
+# Code of Conduct
+
+*[A french version of this document is also available.](/code-de-conduite)*
+
+## Our Pledge
+
+Funkwhale was started for simple reasons: bring to everyone an easy and ethical access to music and audio content. This is the core mission of the project, which materializes by:
+
+- Developping and maintaining the Funkwhale audio server
+- Exploring and working on new funding models for creators
+- Building a federation of servers to host and distribute audio content (especially copyleft content) that is well adapted to the needs of creators
+- Provide a seamless, rich, social, open, decentralized experience to people that want to interact with audio content, based on open and free standards, protocols and technologies
+
+To help accomplish this and in the interest of fostering an open and welcoming environment, we as members of the Funkwhale community pledge to making participation in our community a harassment-free  and respectful experience for everyone, regardless of age, body size, disability, ethnicity, gender identity and expression, level of experience, technical preferences, nationality, personal appearance, race, religion, socio-economic status, or sexual identity and orientation.
+
+## [Anti-meritocracy statement](https://postmeritocracy.org/)
+
+
+* We do not believe that our value as human beings is intrinsically tied to our value as knowledge workers. Our professions do not define us; we are more than the work we do.
+* We believe that interpersonal skills are at least as important as technical skills.
+* We can add the most value as professionals by drawing on the diversity of our identities, backgrounds, experiences, and perspectives. Homogeneity is an antipattern.
+* We can be successful while leading rich, full lives. Our success and value is not dependent on exerting all of our energy on contributing to software.
+* We have the obligation to use our positions of privilege, however tenuous, to improve the lives of others.
+* We must make room for people who are not like us to enter our field and succeed there. This means not only inviting them in, but making sure that they are supported and empowered.
+* We have an ethical responsibility to refuse to work on software that will negatively impact the well-being of other people.
+* We acknowledge the value of non-technical contributors as equal to the value of technical contributors.
+* We understand that working in our field is a privilege, not a right. The negative impact of toxic people in the workplace or the larger community is not offset by their technical contributions.
+* We are devoted to practicing compassion and not contempt. We refuse to belittle other people because of their choices of tools, techniques, or languages.
+* The field of software development embraces technical change, and is made better by also accepting social change.
+* We strive to reflect our values in everything that we do. We recognize that values that are espoused but not practiced are not values at all.
+
+## Our Standards
+
+Examples of behavior that contributes to creating a positive environment include:
+
+* Using welcoming and inclusive language.
+* Being respectful of differing viewpoints and experiences.
+* Gracefully accepting constructive feedback.
+* Focusing on what is best for the community.
+* Showing empathy and kindness towards other community members.
+
+Examples of unacceptable behavior by participants include:
+
+* The use of sexualized language or imagery and unwelcome sexual attention or advances, including when simulated online. The only exception to sexual topics is channels/spaces specifically for topics of sexual identity.
+* Trolling, insulting/derogatory comments, and/or personal attacks in messages, avatars and/or usernames.
+* Making light of/making mocking comments about trigger warnings and content warnings.
+* Any public or private conduct intended to stalk, harass, or intimidate other users.
+* Aggregating, posting, and/or disseminating a person’s demographic, personal, or private data without express permission.
+* Posting and/or disseminating a person’s posts, private or public, including screen captures or any other content without express permission.
+* Continuing to engage in conversation or inciting users to engage another user in continued interaction or discussion after a user has requested for said engagement to cease may be considered harassment, regardless of platform-specific privacy tools employed.
+* Any attempt to present “reverse-ism” as examples of oppression. Examples of reverse-isms are “reverse racism”, “reverse sexism”, “heterophobia”, and “cisphobia”.
+* Intentionally posting or disseminating libel, slander, or other disinformation.
+* Any of the above even when presented as “ironic” or “joking”.
+
+## Scope
+
+This Code of Conduct applies both within community spaces and in other spaces involving the community. This includes the Funkwhale Matrix rooms, forums, issue tracker, blog and fediverse accounts and any other services provided to members of Funkwhale, or by members on behalf of the community, private email communications in the context of the community, and any events where members of the community are participating, as well as adjacent communities and venues affecting the community’s members.
+
+Depending on the violation, moderators may decide that violations of this code of conduct that have happened outside of the scope of the community may deem an individual unwelcome, and take appropriate action to maintain the comfort and safety of its members.
+
+
+## Consequences
+
+Community members asked to stop any harassing behavior are expected to comply immediately.
+
+If a community member engages in harassing behavior, the moderators may take any action they deem appropriate, up to and including expulsion from all Funkwhale spaces and identification of the participant as a harasser to other members or the general public.
+
+## When Something Goes Wrong
+
+If you see a Code of Conduct violation, you can let the person know that what they did is not appropriate and ask them to stop and/or edit their message(s).
+
+If you are uncomfortable speaking up for any reason, or the other person does not immediately correct the issue, please contact a moderator.
+
+As soon as available, a moderator will join, identify themselves, and take further action as necessary.
+
+When reporting, please include any relevant details, links, screenshots, context, or other information that may be used to better understand and resolve the situation. Screenshots and other communications involved in disputes should only be shared in a private setting with the appropriate moderator.
+
+Contacting moderators:
+
+* Eliot Berriot (by email at [contact@eliotberriot.com](mailto:contact@eliotberriot.com))
+* Ginny McQueen, for english requests only (by email at [email@ginny.today](mailto:email@ginny.today))