Use official french translation for post-meritocracy statement

https://postmeritocracy.org/fr/

Discussion at https://governance.funkwhale.audio/d/Ct5wdZKz/replace-our-custom-french-translation-of-the-post-meritocracy-manifesto-by-the-new-official-one

Full diff summary:

• Nous ne croyonspensons pas que notre valeur en tant qu'êtresqu’êtres humains soit intrinsèquement liée à notre valeur en tant que travailleur⋅ses du savoir. Nos métierstravailleuses intellectuelles et travailleurs intellectuels. Notre profession ne nous définissent pas;définit pas ; nous sommes plus que le travail que nous réalisons.produit de notre travail.
• Nous croyonspensons que les aptitudescompétences interpersonnelles sont au moins aussi importantsimportantes que les aptitudescompétences techniques.
• Nous pouvons valoriser au mieux notre travailajouter le plus de valeur en tant que professionnel·lesprofessionnels et professionnelles en nous appuyant sur la diversité de nos identités, de nos parcoursparcours, expériences etde nos perspectives. L'homogénéitéL’homogénéité est un héritage préjudicable qu'il faut dépasser.anti-modèle.
• Nous pouvons nous accompliravoir du succès tout en menant des vies riches et entières.remplies. Notre succès et notre valeur ne réclamedépendent pas que nous employionsdu fait d’employer toute notre énergie à contribuer au développement logiciel.sur la contribution de logiciels.
• Nous avons l'obligation de faire usage del’obligation d’utiliser nos status privilégiés,positions de privilège, aussi ténus soient-ils, afin d'améliorerfaibles soient-elles, pour améliorer la vie d'autrui.des autres.
• Nous devons fairelaisser de la place pour les personnes différentesaux gens différents de nous, qu'elles puissent entrernous d’entrer dans notre mondedomaine et s'y accomplir pleinement.d’y réussir. Cela non seulement enne signifie pas uniquement les invitant à y entrer,inviter, mais en s'assurant de les souteniraussi s’assurer qu’ils sont soutenus et de leur donner du pouvoir.qu’ils possèdent des responsabilités.
• Nous avons une responsabilité éthique de refuser de travailler sur tout logicieldes logiciels qui impacteraitimpacteront négativement le bien-être d'autresd’autres personnes.
• Nous reconnaissons la valeur des contributeur⋅icescontributeurs et contributrices non techniques, au même titre que celletechniques comme égale à la valeur des contributeur⋅icescontributeurs et contributrices techniques.
• Nous comprenons que travailler dans notre domaine est un privilège, et non un droit. Le comportement toxiqueL’impact négatif decertaines personnes sur leur lieu detoxiques au travail ou dans une plus large communauté n’est pas contrebalancécompensé par leurs contributions techniques.
• Nous sommes résolu⋅esdévoué à faire preuve de compassion et non de mépris. Nous refusons de rabaisser d'autres personnesd’autres gens pour leurs choix d'outils,d’outils, de techniques ou de langages.
• Le domaine du développement logiciel est basé sur leadhère au changement technique, et se bonifie par l'acceptation des changements sociaux.devient meilleur en acceptant également le changement social.
• Nous nous efforçons d'agir en accord avecde toujours agir selon nos valeurs. Nous reconnaissons que lesdes valeurs acceptées mais non appliquéespratiquées ne sont pasen aucun cas des valeurs du tout.valeurs.

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@@ -17,18 +17,19 @@ Pour y parvenir et dans le but de favoriser un environnement ouvert et accueilla
 
 ## [Déclaration anti-méritocratique](https://postmeritocracy.org/)
 
-* Nous ne croyons pas que notre valeur en tant qu'êtres humains soit intrinsèquement liée à notre valeur en tant que travailleur⋅ses du savoir. Nos métiers ne nous définissent pas; nous sommes plus que le travail que nous réalisons.
-* Nous croyons que les aptitudes interpersonnelles sont au moins aussi importants que les aptitudes techniques.
-* Nous pouvons valoriser au mieux notre travail en tant que professionnel·les en nous appuyant sur la diversité de nos identités, de nos parcours expériences et de nos perspectives. L'homogénéité est un héritage préjudicable qu'il faut dépasser.
-* Nous pouvons nous accomplir en menant des vies riches et entières. Notre succès et notre valeur ne réclame pas que nous employions toute notre énergie à contribuer au développement logiciel.
-* Nous avons l'obligation de faire usage de nos status privilégiés, aussi ténus soient-ils, afin d'améliorer la vie d'autrui.
-* Nous devons faire de la place pour les personnes différentes de nous, qu'elles puissent entrer dans notre monde et s'y accomplir pleinement. Cela non seulement en les invitant à y entrer, mais en s'assurant de les soutenir et de leur donner du pouvoir.
-* Nous avons une responsabilité éthique de refuser de travailler sur tout logiciel qui impacterait négativement le bien-être d'autres personnes.
-* Nous reconnaissons la valeur des contributeur⋅ices non techniques, au même titre que celle des contributeur⋅ices techniques.
-* Nous comprenons que travailler dans notre domaine est un privilège, et non un droit. Le comportement toxique de certaines personnes sur leur lieu de travail ou dans une communauté n’est pas contrebalancé par leurs contributions techniques.
-* Nous sommes résolu⋅es à faire preuve de compassion et non de mépris. Nous refusons de rabaisser d'autres personnes pour leurs choix d'outils, de techniques ou de langages.
-* Le domaine du développement logiciel est basé sur le changement technique, et se bonifie par l'acceptation des changements sociaux.
-* Nous nous efforçons d'agir en accord avec nos valeurs. Nous reconnaissons que les valeurs acceptées mais non appliquées ne sont pas des valeurs du tout.
+* Nous ne pensons pas que notre valeur en tant qu’êtres humains soit intrinsèquement liée à notre valeur en tant que travailleuses intellectuelles et travailleurs intellectuels. Notre profession ne nous définit pas ; nous sommes plus que le produit de notre travail.
+* Nous pensons que les compétences interpersonnelles sont au moins aussi importantes que les compétences techniques.
+* Nous pouvons ajouter le plus de valeur en tant que professionnels et professionnelles en nous appuyant sur la diversité de nos identités, parcours, expériences et perspectives. L’homogénéité est un anti-modèle.
+* Nous pouvons avoir du succès tout en menant des vies riches et remplies. Notre succès et notre valeur ne dépendent pas du fait d’employer toute notre énergie sur la contribution de logiciels.
+* Nous avons l’obligation d’utiliser nos positions de privilège, aussi faibles soient-elles, pour améliorer la vie des autres.
+* Nous devons laisser de la place aux gens différents de nous d’entrer dans notre domaine et d’y réussir. Cela ne signifie pas uniquement les inviter, mais aussi s’assurer qu’ils sont soutenus et qu’ils possèdent des responsabilités.
+* Nous avons une responsabilité éthique de refuser de travailler sur des logiciels qui impacteront négativement le bien-être d’autres personnes.
+* Nous reconnaissons la valeur des contributeurs et contributrices non techniques comme égale à la valeur des contributeurs et contributrices techniques.
+* Nous comprenons que travailler dans notre domaine est un privilège, et non un droit. L’impact négatif de personnes toxiques au travail ou dans une plus large communauté n’est pas compensé par leurs contributions techniques.
+* Nous sommes dévoué à faire preuve de compassion et non de mépris. Nous refusons de rabaisser d’autres gens pour leurs choix d’outils, de techniques ou de langages.
+* Le domaine du développement logiciel adhère au changement technique, et devient meilleur en acceptant également le changement social.
+* Nous nous efforçons de toujours agir selon nos valeurs. Nous reconnaissons que des valeurs acceptées mais non pratiquées ne sont en aucun cas des valeurs.
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