Use official french translation for post-meritocracy statement

https://postmeritocracy.org/fr/

Discussion at https://governance.funkwhale.audio/d/Ct5wdZKz/replace-our-custom-french-translation-of-the-post-meritocracy-manifesto-by-the-new-official-one

Full diff summary:

• Nous ne croyonspensons pas que notre valeur en tant qu'êtresqu’êtres humains soit intrinsèquement liée à notre valeur en tant que travailleur⋅ses du savoir. Nos métierstravailleuses intellectuelles et travailleurs intellectuels. Notre profession ne nous définissent pas;définit pas ; nous sommes plus que le travail que nous réalisons.produit de notre travail.
• Nous croyonspensons que les aptitudescompétences interpersonnelles sont au moins aussi importantsimportantes que les aptitudescompétences techniques.
• Nous pouvons valoriser au mieux notre travailajouter le plus de valeur en tant que professionnel·lesprofessionnels et professionnelles en nous appuyant sur la diversité de nos identités, de nos parcoursparcours, expériences etde nos perspectives. L'homogénéitéL’homogénéité est un héritage préjudicable qu'il faut dépasser.anti-modèle.
• Nous pouvons nous accompliravoir du succès tout en menant des vies riches et entières.remplies. Notre succès et notre valeur ne réclamedépendent pas que nous employionsdu fait d’employer toute notre énergie à contribuer au développement logiciel.sur la contribution de logiciels.
• Nous avons l'obligation de faire usage del’obligation d’utiliser nos status privilégiés,positions de privilège, aussi ténus soient-ils, afin d'améliorerfaibles soient-elles, pour améliorer la vie d'autrui.des autres.
• Nous devons fairelaisser de la place pour les personnes différentesaux gens différents de nous, qu'elles puissent entrernous d’entrer dans notre mondedomaine et s'y accomplir pleinement.d’y réussir. Cela non seulement enne signifie pas uniquement les invitant à y entrer,inviter, mais en s'assurant de les souteniraussi s’assurer qu’ils sont soutenus et de leur donner du pouvoir.qu’ils possèdent des responsabilités.
• Nous avons une responsabilité éthique de refuser de travailler sur tout logicieldes logiciels qui impacteraitimpacteront négativement le bien-être d'autresd’autres personnes.
• Nous reconnaissons la valeur des contributeur⋅icescontributeurs et contributrices non techniques, au même titre que celletechniques comme égale à la valeur des contributeur⋅icescontributeurs et contributrices techniques.
• Nous comprenons que travailler dans notre domaine est un privilège, et non un droit. Le comportement toxiqueL’impact négatif decertaines personnes sur leur lieu detoxiques au travail ou dans une plus large communauté n’est pas contrebalancécompensé par leurs contributions techniques.
• Nous sommes résolu⋅esdévoué à faire preuve de compassion et non de mépris. Nous refusons de rabaisser d'autres personnesd’autres gens pour leurs choix d'outils,d’outils, de techniques ou de langages.
• Le domaine du développement logiciel est basé sur leadhère au changement technique, et se bonifie par l'acceptation des changements sociaux.devient meilleur en acceptant également le changement social.
• Nous nous efforçons d'agir en accord avecde toujours agir selon nos valeurs. Nous reconnaissons que lesdes valeurs acceptées mais non appliquéespratiquées ne sont pasen aucun cas des valeurs du tout.valeurs.